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农发行泰安市分行营业部:重培训抓学习 提升员工执行力

  大众网泰安讯(通讯员 丁琢玉)工欲善其事,必先利其器。为深入贯彻落实市分行“执行力建设年”活动要求,营业部在逐人梳理岗位职责,公开承诺优质服务的基础上,针对在职员工平均年龄45岁和人员结构不合理的实际,以建立“资深员工持续发光发热,青年员工青出于蓝而胜于蓝”的员工梯度为长效管理目标,重培训、抓学习,督促员工在“学海无涯、奋斗不止”的文化氛围中不断增加自主学习意识,切实提升工作执行力。

  一、重政治理论和道德规范学习,严把思想关口

  坚持“党建为重”,以创新举措深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义理论和十九大精神。召开全员大会集中思考“主动作为、体现党性的三个问题”,要求全体党员主动对标,从三个参考选项(即A、主动请求担当责任,坚决服从组织安排;B、不主动请求担当责任,但坚决服从组织安排;C、考虑个人因素,对不能干、不会干、不愿干的工作不服从组织安排)中选择唯一项,以党小组为单位逐人作答。经统计,营业部在岗党员26人(含预备党员)全部选择“主动请求担当责任,坚决服从组织安排“,进一步夯实了队伍建设的思想基础。此外,还对全体员工进行爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德教育,使每位员工深刻思考“我与农发行”的关系,明白个人举动也代表着农发行的形象的道理,只有大家都自觉培养良好的职业道德,在本职岗位上不断奉献光和热,自觉维护全行的形象和荣誉,才能众人划桨开大船,乘风破浪万里航。

  二、重规章制度和业务知识学习,提升业务素养

  及时开展金融法律法规和各项规章制度的培训学习,增强员工法制观念,使每位员工知法、懂法、守法,用法,依法执行,依法经营,防范和化解金融风险。本月我行全体员工按照规定自主对与银行金融行业相关的法律知识进行学习,并完成了线上法律合规知识竞答。在这次培训中,行里的年轻员工古道热肠,发扬尊老爱幼、互帮互助的精神,耐心细致地对老员工不理解的地方进行讲解。新员工朝气蓬勃、挥斥方遒,老员工带着花镜认真参加答题的场景是营业部持续焕发工作活力的生动注解。

  三、与时俱进向时间学习,强化工作执行

  为适应企业飞速发展的业务需要,提升工作效率,农发行的研发中心陆续推出功能性更全面操作更方便的办公评级等系统。上周根据省行下达的指令,使用网上银行的人员都必须持有持证上岗。因为需要学习的内容比较多也比较专业,营业部组织参加考试的青年员工进行集中学习,并邀请上级行专业条线领导予以指导,明晰学习重点,有的放矢的开展备考工作。因为准备时间较短,参考人员在工作之余,利用闲暇时间,对上级行发布的相关资料进行了全面攻读,并最终顺利通过了考试。

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