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敏捷地产:员工要不断自我总结和学习提升竞争力

为帮助新员工更便捷、更深入的了解敏捷地产,激发员工“敏于思,捷于行”的精神,从而满足公司快速发展、业务提升及精细化管理的需求,公司人力资源中心也不定期的对新入职员工进行入职培训和业务培训。敏捷地产负责人认为,企业培训只是员工提高工作能力的方式之一,员工还需在工作中不断的自我总结和学习,提升自身竞争力。

敏捷地产 员工要不断自我总结和学习 提升竞争力


2015年,人力资源中心成功举办了15期新员工入职培训。培训内容主要从企业概况、企业文化、企业制度、计算机使用安全等方面进行全方位、多视角的分享,加速了新员工认识敏捷、融入敏捷的过程,指引了立足敏捷的职业生涯规划。同时,为让新员工更深入了解企业精神,期间还组织新员工到广州萝岗·敏捷广场、佛山畔海御峰等项目进行参观,让新员工感受到敏捷地产在项目产品上追求精益求精的企业精神。

敏捷地产负责人认为,在当前互联网迅速发展的时代,世界瞬息万变,永无止境。企业培训只是员工提高工作能力的方式之一,员工还需在工作中不断的自我总结和学习,提升自身竞争力。

敏捷地产人力资源中心工作人员称,一直以来,公司高层都非常重视新员工的学习培养工作。公司除了入职培训外,在工作期间还针对不同的业务部门,制定《敏捷讲堂》计划,安排有不同业务方面的课程学习和培训。另外,2015年公司还引入了《E讲堂》领先的E-learning在线学习系统,它是一种全新的网络学习体验,拥有海量的学习资源,涵盖通用管理课程、房地产行业课程、建筑行业课程超过4000门,它支持移动学习,不受地域、空间的限制,真正实现随时随地自主学习。

据了解,敏捷地产秉持“筑梦想家园,让生活更美好”的理念,一直选择城市市政规划的核心区和绝对稀缺的山水板块,并成功打造了“锦绣”品牌和“敏捷”品牌系列的70多个精品楼盘。目前,敏捷地产足迹遍布广州、中山、佛山、阳江、韶关、肇庆、包头、鄂尔多斯、三亚等14个大中型城市,形成了以珠三角为基点,有序辐射全国的战略布局。

敏捷地产厚积薄发,品牌影响力持续增强:自2008年起敏捷地产连续八年蝉联“广东地产资信20强”,并获得“中国房地产百强企业”,旗下众多楼盘获得“消费者最喜爱的楼盘”、“金牌名盘” 等各项殊荣……时至今日,敏捷地产已稳居中国房地产界主流发展商之列。

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